emploimoyenne8 semaines pour le MVP

Score d'attractivité employéur par zone : concurrence entre recruteurs × bassin de talents disponible

Mesurez votre attractivité employeur vs vos concurrents locaux grâce à un score croisant offres, salaires, turnover et bassin de talents de votre zone.

Score de viabilité58/100
Demande
67
12.7K recherches/mois cumulees ('marque employeur' 8 100/mois, 'attractivité employeur' 1 900/mois). TAM: 2 milliards EUR. Cibles: DRH et responsables recrutement, Cabinets de recrutement régionaux, Collectivités territoriales travaillant sur.
Faisabilité
45
MVP en 8 semaines. 6 APIs a integrer (API Offres d'emploi France Tra, API Marché du travail France T, API Recherche Entreprises). Stack: Next.js + PostgreSQL. Scope MVP ambitieux.
Marché
55
Pricing 59-399 EUR.
Concurrence
55
4 concurrents identifies: Randstad Employer Brand Resear, Glassdoor, Great Place to Work. Leader: Randstad Employer Brand R (300K visites/mois (randstad.fr)). Faiblesse principale: Pas d'outil self-service.
Juridique
78
3 points OK, 1 point d'attention. Vigilance: Scoring automatise d'entreprises.
Problème
Les entreprises ne savent pas si elles sont attractives sur leur bassin d'emploi. Elles publient des offres sans connaitre la concurrence recruteur locale : combien d'autres entreprises cherchent les memes profils, a quels salaires, avec quels avantages. Résultat : des offres mal calibrees (salaire trop bas, avantages insuffisants) et des postes qui restent vacants pendant des mois.
Solution
Un dashboard par zone géographique qui calcule un score d'attractivité employeur en croisant : nombre de recruteurs concurrents pour les memes profils ROME, salaires proposes dans la zone vs mediane nationale, ratio offres/demandeurs, taux de turnover sectoriel (effectifs URSSAF), et durée moyenne de publication des offres. L'entreprise voit son positionnement relatif et reçoit des recommandations concretes.
Avantage unique
Premier benchmark d'attractivité employeur par zone géographique basé sur des données publiques objectives, pas sur des enquêtes declaratives biaisees.
Validation terrain — 3 hypothèses à vérifier avant de coder
Premiers clients — Qui contacter, où, comment
MVP — Scope du premier produit
Roadmap — Jalons d'exécution vers 10K MRR
Monétisation — Stratégie de prix et calcul du chemin vers 10K MRR
Validation marché — TAM/SAM/SOM, concurrents, juridique, CAC
Stack technique — Frontend, backend, database, APIs
Risques et mitigations
Niveaux de confiance — Transparence sur chaque donnée

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