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emploimoyenne7 semaines pour le MVP

Carte des tensions : où sont les talents pour un métier donne vs où sont les entreprises qui recrutent

Visualisez sur une carte où se trouvent les talents d'un métier vs où sont les entreprises qui recrutent, pour identifiér les desequilibres géographiques.

Score de viabilité64/100
Demande
56
6.3K recherches/mois cumulees ('métiers en tension par région' 2 400/mois, 'carte métiers en tension' 880/mois). TAM: 43 milliards EUR. Cibles: Cabinets de recrutement spécialisés, DRH d'entreprises multi-sites cherchant, Collectivites territoriales et agences.
Faisabilité
45
MVP en 7 semaines. 5 APIs a integrer (API Offres d'emploi France Tra, API Marché du travail France T, ROME 4.0 API France Travail). Stack: Next.js + PostgreSQL. Scope MVP ambitieux.
Marché
95
Pricing 49-299 EUR.
Concurrence
45
4 concurrents identifies: LinkedIn Talent Insights, France Travail - Data Emploi, Lightcast (ex EMSI Burning Gla. Leader: LinkedIn Talent Insights (Integre dans LinkedIn (900M+ membres dont 25M en France)). Faiblesse principale: Très cher (8-15K/an).
Juridique
78
3 points OK, 1 point d'attention. Vigilance: Anonymisation des offres individuelles.
Problème
Les recruteurs publiént des offres la où se trouve leur entreprise, sans savoir que les talents qu'ils cherchent sont concentres ailleurs. Les candidats ne savent pas où leur profil est le plus demande. Résultat : des offres sans réponse dans certaines zones et des talents sous-employes dans d'autres. Les données existent (offres France Travail, effectifs URSSAF, ROME) mais personne ne les croise géographiquement.
Solution
Une carte interactive a deux couches : (1) la densité des offres d'emploi par métier ROME et par zone, (2) la densité des actifs dans ce métier par zone (via effectifs URSSAF par secteur NAF). Le ratio offres/actifs révélé les tensions : zones où la demande dépassé l'offre de talents (rouge) et zones avec un surplus de candidats potentiels (vert). Filtrable par métier ROME, niveau de qualification, type de contrat.
Avantage unique
Première carte croisant offres d'emploi en temps reel et bassin de talents par zone, avec un ratio de tension actionnable pour les recruteurs, les candidats et les territoires.

Avant de coder

Validation terrain

Les recruteurs utilisent la carte pour adapter leur stratégie de sourcing
Comment : Montrer la carte a 20 recruteurs/RH avec leur métier ciblé. Observer s'ils découvrent des zones auxquelles ils n'avaient pas pense.
Critère de succès : 15/20 découvrent au moins une zone inattendue, 10 veulent un accès regulier
Le croisement offres/effectifs produit un signal pertinent
Comment : Comparer le ratio calcule avec les données BMO (Besoins en Main d'Oeuvre) de France Travail pour 20 métiers. Verifier la corrélation.
Critère de succès : Correlation > 0.7 entre le ratio offres/effectifs et les difficultés de recrutement BMO
Le volume d'offres est suffisant pour une granularite locale
Comment : Compter le nombre d'offres actives par code ROME et par zone d'emploi. Identifier les métiers avec assez de données.
Critère de succès : Au moins 200 métiers ROME avec > 50 offres actives au niveau national, > 5 par zone d'emploi en moyenne

Qui contacter

Premiers clients

Cabinets de recrutement spécialisés (IT, BTP, sante, industrie) cherchant a sourcer dans de nouvelles zones
Où : Syntec Conseil en recrutement, LinkedIn groupes recruteurs, salons RH (HR Technologies, RH Solutions)
Approche : Generer une carte gratuite de leur métier de spécialité et l'envoyer aux directeurs d'agence. Ex: 'Voici où sont concentres les developpeurs Java vs où sont les offres : 3 zones sous-exploitees'.
DRH d'entreprises multi-sites cherchant a optimiser le recrutement par site
Où : ANDRH (Association Nationale des DRH), conferences RH, LinkedIn
Approche : Proposer une analyse gratuite pour leur groupe : quelle tension pour chaque métier clé dans chacune de leurs implantations.
Collectivites territoriales et agences de développement economique
Où : Intercommunalites, conseils régionaux, agences de développement (Business France local, ADI, ARDI)
Approche : Proposer un rapport territorial gratuit montrant les desequilibres de leur zone. Les collectivites ont du budget pour les outils d'attractivité.

MVP

MVP , Scope du premier produit

Carte de France avec heatmap des offres d'emploi par code ROME. Superposition des effectifs par secteur NAF correspondant. Ratio tension par bassin d'emploi (zone d'emploi INSEE). Top 10 des zones les plus tendues et les moins tendues pour un métier donne.

Roadmap

Jalons d'exécution

1
13 semaines

Ingestion offres d'emploi et mapping ROME/NAF

Connexion a l'API Offres d'emploi France Travail pour collecter les offres actives par code ROME et localisation. Mapping ROME -> NAF pour croiser avec les effectifs URSSAF. Import des effectifs par zone d'emploi.

  • Pipeline d'ingestion API Offres France Travail (quotidien)
  • Table de correspondance ROME <-> NAF
  • Import effectifs URSSAF par zone d'emploi et secteur
  • Calcul du ratio tension par zone x métier
2
22.5 semaines

Carte interactive et visualisation

Carte MapLibre avec heatmap bi-couche (offres vs talents). Selecteur de métier ROME avec autocompletion. Zoom par région > département > zone d'emploi. Info-bulle avec statistiques détaillées par zone.

  • Carte heatmap bi-couche (offres et talents)
  • Selecteur ROME avec recherche full-text
  • Info-bulle : nb offres, nb actifs estimés, ratio tension
  • Top 10 zones les plus/moins tendues
3
31.5 semaines

Rapports et alertes

Rapport de zone détaillé : évolution de la tension sur 12 mois, salaires proposes, types de contrat dominants, compétences les plus demandees. Alerte quand la tension change significativement dans une zone surveillee.

  • Rapport de zone PDF/web
  • Graphique d'évolution de la tension sur 12 mois
  • Analyse des salaires proposes par zone
  • Système d'alertes sur changement de tension

Monétisation

Chemin vers 10K MRR

Stratégie de prix
Gratuit : carte nationale avec zoom limite au département, 3 recherches/mois. Recruteur a 49 euros/mois : zoom zone d'emploi, métiers illimités, rapport de zone, alertes sur 5 zones. Entreprise a 149 euros/mois : multi-utilisateurs, export données, API, comparaison multi-zones, historique 24 mois. Territoire a 299 euros/mois : marque blanche, données exhaustives de la zone, benchmark inter-zones, accompagnement.
Chemin vers 10K MRR
100 Recruteur (4900) + 25 Entreprise (3725) + 5 Territoire (1495) = ~10.1K MRR. Acquisition : outil gratuit viral (partage de cartes sur LinkedIn), SEO sur 'tension recrutement [métier] [ville]', partenariats avec 3 ATS (Applicant Tracking Systems) pour intégration native, content marketing (carte mensuelle des tensions par secteur).

Validation marché

Demande (volume de recherche)

Mot-cléVolume/mois
tension recrutement par territoire480
métiers en tension par région2400
carte métiers en tension880
bassin emploi recrutement590
ou recruter en france720
difficulté recrutement par zone390
talent insights france320
penurie talent par région480

Taille de marché

TAM (marché total)
43 milliards EUR - marché global du recrutement en France (interim + permanent, source Xerfi). 2.4 millions de projets d'embauche en 2025. Les outils analytics RH representent environ 500M EUR de ce marché.
SAM (marché adressable)
150 millions EUR - cabinets de recrutement (1 700-1 800 actifs en France), DRH d'ETI multi-sites, et collectivites territoriales avec budget analytics emploi. Environ 10 000 organisations ciblés.
SOM (objectif 18 mois)
1.2 million EUR - 10 100 EUR MRR (130 clients payants) en 12-18 mois. Outil gratuit viral (cartes partagees LinkedIn) + conversion payante.

TAM base sur marché recrutement France (Xerfi 43 Md EUR). SAM restreint aux achetéurs d'outils analytics/data RH. SOM base sur mix 100 Recruteur + 25 Entreprise + 5 Territoire.

Analyse concurrentielle

Integre dans LinkedIn (900M+ membres dont 25M en France)
Prix : Sur devis, estimé 8 000-15 000 EUR/an. Vendu avec LinkedIn Recruiter.
Avis : Outil analytics de référence pour les RH. Permet de miner les données par région, attrition, flux. Biais vers les cols blancs et profils tech.
Forces : Base massive (25M membres France), données temps reel, analyse flux de talents, attrition, benchmark concurrent, marque LinkedIn
Faiblesses : Très cher (8-15K/an), biais LinkedIn (sous-représentation ouvriers, BTP, sante), pas de données offres France Travail, pas de croisement BMO/URSSAF
France Travail - Data Emploihttps://dataemploi.francetravail.fr
100K visites/mois
Prix : Gratuit
Avis : Portail officiel de données emploi par territoire. Cartes et indicateurs par bassin d'emploi.
Forces : Gratuit, données officielles (BMO, STMT, offres), couverture tous métiers, granularite bassin d'emploi
Faiblesses : Interface datee, pas de carte de tension croisee offres/talents, pas d'alertes, données souvent en retard (6-12 mois), pas d'API self-service
Lightcast (ex EMSI Burning Glass)https://lightcast.io/euro
500K visites/mois (global)
Prix : 30 000-80 000+ EUR/an (enterprise uniquement)
Avis : Leader mondial analytics emploi. Données de 65 000 sources, 1 milliard+ d'offres. Actif dans 30+ pays.
Forces : Base massive mondiale, analytics avancees, European Workforce Analytics, données temps reel, API robuste
Faiblesses : Prix prohibitif (50K+/an), pas de focus spécifique France, pas de données BMO/URSSAF/ROME, UX complexe pour PME
Observatoire France Travail Occitaniehttps://www.observatoire-emploi-occitanie.fr
30K visites/mois
Prix : Gratuit
Avis : Modèle régional de l'observatoire emploi. Collections par bassin d'emploi publiées régulièrement.
Forces : Données fines par bassin, gratuit, fiches sectorielles détaillées, rapports BMO
Faiblesses : Couverture régionale uniquement, pas de carte interactive nationale, rapports PDF statiques, pas d'outil self-service

Coût d'acquisition (CAC)

CanalCAC estimé
SEO (métiers en tension par région, carte recrutement)70 EUR
LinkedIn organique (cartes de tension virales)20 EUR
Partenariats ATS (Applicant Tracking Systems)80 EUR
Content marketing (carte mensuelle des tensions par secteur)35 EUR
Outreach collectivites territoriales500 EUR

Contraintes juridiques

okUtilisation API Offres France Travail

L'API Offres d'emploi France Travail est gratuite après inscription. Conditions d'utilisation standard. Pas de restriction commerciale explicite pour les données aggregees.

Source : API Emploi Store, CGU France Travail

okDonnées BMO et STMT

Les données BMO (Besoins en Main d'Oeuvre) et STMT (Statistiques du Marché du Travail) sont en open data sur data.gouv.fr. Réutilisation libre.

Source : data.gouv.fr, licence ouverte

okEffectifs URSSAF

Les effectifs par établissement et zone sont en open data. Réutilisation commerciale autorisée.

Source : data.gouv.fr, URSSAF open data

attentionAnonymisation des offres individuelles

Les offres individuelles peuvent contenir des informations sur l'entreprise qui recrute. Agrèger par zone pour eviter tout problème de concurrence.

Source : CGU API France Travail

Tech

Stack recommandé

Frontend
Next.js + TailwindCSS + MapLibre GL JS + deck.gl (heatmap bi-couche performante)
Backend
Next.js API routes + workers de calcul des ratios (mise à jour quotidienne)
Base de données
PostgreSQL + PostGIS (Supabase) - tables offres, effectifs, zones d'emploi avec géometries
Hébergement
Vercel + Supabase + Railway (workers)
APIs à intégrer
API Offres d'emploi France TravailAPI Marché du travail France Travail (statistiques)ROME 4.0 API France TravailEffectifs URSSAF data.gouv.frContours zones d'emploi INSEE (data.gouv.fr)

L'API Offres d'emploi France Travail nécessite une inscription (gratuite) et fournit les offres actives avec localisation et code ROME. Les effectifs URSSAF par zone d'emploi et secteur NAF sont en open data. Le mapping ROME <-> NAF est disponible dans la nomenclature ROME 4.0.

Risques

Risques et mitigations

Le mapping ROME -> NAF est imparfait (un métier peut concerner plusieurs secteurs NAF)
Utiliser une table de correspondance enrichie manuellement pour les 50 métiers les plus recherches. Afficher un indicateur de confiance du ratio. Permettre a l'utilisateur d'ajuster les NAF inclus.
Les offres France Travail ne representent qu'une partie du marché (beaucoup de recrutements directs)
Indiquer clairement que les données sont basees sur les offres declarees. Enrichir avec d'autres sources à terme (APEC, LinkedIn). Le ratio relatif reste pertinent même avec une couverture partielle.
Difficulté a estimer le nombre de 'talents disponibles' vs simplement les actifs du secteur
Commencer par un proxy : effectifs du secteur NAF = bassin de talents potentiels. Affiner avec les données de demandeurs d'emploi par ROME (STMT France Travail). Être transparent sur la méthodologie.
Performance de la carte avec des millions de points d'offres
Agrèger les offres par zone d'emploi (304 zones en France), pas par point. Utiliser des tuiles vectorielles pre-calculees. Le volume est geraable : ~500K offres actives, pas 12M comme SIRENE.

Inspirations

Produits similaires

DARES Tensions (rapports statistiques mais pas interactifs ni en temps reel), BMO France Travail (enquête annuelle mais pas de carte dynamique), TalentNeuron/Gartner (analytics RH mais 50K+/an), LinkedIn Talent Insights (carte des talents LinkedIn mais 10K+/an et biais vers les cols blancs), Indeed Hiring Lab (études macro mais pas d'outil self-service).

Données

Sources de données disponibles

ROME (Répertoire Métiers et Emplois)96K/an visites
Base SIRENE423K/an visites
Recensement population (INSEE)~2K/an visites
Effectifs salariés par zone d'emploi (URSSAF)2.8K/an visites
BMO — Besoins en Main d'Oeuvre11K/an visites
API Recherche d'EntreprisesAPI
API Offres d'emploi (France Travail)API
API Marché du travail (France Travail)API
API ROME 4.0 (France Travail)API

Transparence

Niveau de confiance des données

Chaque section est évaluée selon sa source : vérifié (source publique vérifiable), estimé (calcul sur données publiques), opiné (benchmark ou avis expert).

datasetsverifie

IDs et métriques proviennent directement de l'API data.gouv.fr. Liens cliquables vers chaque dataset.

metricsverifie

Visites et téléchargements mesurés par l'API get_metrics de data.gouv.fr.

competitorsestime

Pricing et trafic recherches sur les sites concurrents. Les prix peuvent avoir change depuis la recherche (mars 2026).

Volume rechercheestime

Volumes estimés sans outil SEO professionnel (Semrush/Ahrefs). Ordres de grandeur, pas des chiffres exacts.

TAM/SAM/SOMestime

Calculs bases sur des statistiques publiques (INSEE, ANAH, etc.). Méthodologie transparente mais hypotheses discutables.

legalestime

Recherche sur les textes publics et licences. Non vérifié par un avocat.

CACopine

Fourchettes basees sur des benchmarks SaaS génériques. Aucune donnée terrain. À valider avec des tests reels.

overallestime

Concept base sur des datasets publics vérifiés via data.gouv.fr. Hypotheses de marché (taille, willingness-to-pay, CAC) à valider avec des tests terrain.