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emploimoyenne7 semaines pour le MVP

Carte des tensions : où sont les talents pour un métier donne vs où sont les entreprises qui recrutent

Visualisez sur une carte où se trouvent les talents d'un métier vs où sont les entreprises qui recrutent, pour identifiér les desequilibres géographiques.

Score de viabilité64/100
Demande
56
6.3K recherches/mois cumulees ('métiers en tension par région' 2 400/mois, 'carte métiers en tension' 880/mois). TAM: 43 milliards EUR. Cibles: Cabinets de recrutement spécialisés, DRH d'entreprises multi-sites cherchant, Collectivites territoriales et agences.
Faisabilité
45
MVP en 7 semaines. 5 APIs a integrer (API Offres d'emploi France Tra, API Marché du travail France T, ROME 4.0 API France Travail). Stack: Next.js + PostgreSQL. Scope MVP ambitieux.
Marché
95
Pricing 49-299 EUR.
Concurrence
45
4 concurrents identifies: LinkedIn Talent Insights, France Travail - Data Emploi, Lightcast (ex EMSI Burning Gla. Leader: LinkedIn Talent Insights (Integre dans LinkedIn (900M+ membres dont 25M en France)). Faiblesse principale: Très cher (8-15K/an).
Juridique
78
3 points OK, 1 point d'attention. Vigilance: Anonymisation des offres individuelles.
Problème
Les recruteurs publiént des offres la où se trouve leur entreprise, sans savoir que les talents qu'ils cherchent sont concentres ailleurs. Les candidats ne savent pas où leur profil est le plus demande. Résultat : des offres sans réponse dans certaines zones et des talents sous-employes dans d'autres. Les données existent (offres France Travail, effectifs URSSAF, ROME) mais personne ne les croise géographiquement.
Solution
Une carte interactive a deux couches : (1) la densité des offres d'emploi par métier ROME et par zone, (2) la densité des actifs dans ce métier par zone (via effectifs URSSAF par secteur NAF). Le ratio offres/actifs révélé les tensions : zones où la demande dépassé l'offre de talents (rouge) et zones avec un surplus de candidats potentiels (vert). Filtrable par métier ROME, niveau de qualification, type de contrat.
Avantage unique
Première carte croisant offres d'emploi en temps reel et bassin de talents par zone, avec un ratio de tension actionnable pour les recruteurs, les candidats et les territoires.
Validation terrain — 3 hypothèses à vérifier avant de coder
Premiers clients — Qui contacter, où, comment
MVP — Scope du premier produit
Roadmap — Jalons d'exécution vers 10K MRR
Monétisation — Stratégie de prix et calcul du chemin vers 10K MRR
Validation marché — TAM/SAM/SOM, concurrents, juridique, CAC
Stack technique — Frontend, backend, database, APIs
Risques et mitigations
Niveaux de confiance — Transparence sur chaque donnée

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